Con respecto a los conflictos de valores en la toma de decisiones, las respuestas tuvieron una amplitud que era de una situación de conflicto típico considerado, revelando un perfecto funcionamiento y toma de decisiones conjunta de someterse a un conflicto inherente a la propia naturaleza de la actividad, a una situación de serio conflicto de valores, lo que interfiere incluso con la progresión de la situación de la enfermedad y el valor de la vida de la persona. Uno de los encuestados señaló que en ocasiones hay diferencias en las posiciones tomadas, pero, en general, no son diametralmente opuestas; el grupo está siempre en sintonía y el gran beneficiario es siempre el paciente.
Un aspecto conflicto aparece en los aspectos clínicos y el conflicto en los casos de la obstinación terapéutica es importante en que hay conflictos "esencialmente cuando se habla de cuestiones sobre la base de inutilidad, o cuando se habla de temas en el límite de la paliación c" ", cuando el paciente no tiene alternativas terapéuticas con una enfermedad oncológica es digna de ser vivida durante dos meses o no, y es aquí donde los valores tienen su importancia. Ahora tenemos un paciente en estas circunstancias, el paciente no tiene otra alternativa es lúcido y aquí hay conflictos en estas decisiones; Creo que si el paciente tiene un paro cardiaco en estas circunstancias debe ser restablecido porque es lúcido, hay compañeros que piensan que si las paradas de los pacientes no deben ser resucitados. Así que vamos a trabajar juntos, pero aquí tiene que ver con los valores, de hecho, cuando tenemos un paciente a morir, ¿quiénes somos nosotros para decidir si el paciente vive otra semana, si vive una hora o más cada mes f ". También surgen conflictos con el personal que coordina la infección hospitalaria como los "cargos de infección afirman los datos epidemiológicos de la comunidad en lugar de solo los valores" g. Hay diferentes puntos de vista sobre el cuidado de las personas implicadas en el control de la infección han menos atención a la individualidad. El mismo participante se refiere otro conflicto conectado a la organización de servicio. Al adoptar la metodología de distribución de los pacientes por los médicos, a veces hay "diferentes perspectivas entre la defensa de esta enfermedad y que
(Distribución de los pacientes) g ".
También en relación con la medicina basada en la evidencia en los estudios publicados aparecerá perspectiva a veces diferentes y generar una cierta discusión.
En relación con los aspectos fuera del área clínica, la familia aparece como el más ese elemento, "Hay conflictos con la familia: la familia es más complicado. No hemos encontrado manera de hacer esta discusión a nivel de la familia todavía. A "," (...) Tenemos que darnos cuenta de la posición de la familia y se puede jugar con los intereses de la familia. A veces las cosas no son coincidentes.b ". También cuanto más numerosos son los grupos más difícil lograr un consenso y genera puestos de conflicto. Otro aspecto tal que puede ser generadora de conflictos se refiere a posibles insuficiencias o ningún solapamiento entre los rangos de valores, "a veces hay serios conflictos entre lo que es mi escala de valores y lo que es la escala del paciente, y los horarios son antagónicas y que deben utilizar los valores del paciente escala, excepto cuando se hace el acto impensable para mí, choca directamente con los valores fundamentales y hay un problema complicado, sabemos lo que vamos a hacer no es fácil c " . Otra intervención, algo parecido a esto, se refiere a un conflicto en la decisión debido a la proximidad, la identificación y la analogía de sentimientos o valores de interferencia ", por ejemplo si tengo un niño en los años, voy a tener más dificultades para decidir. Recuerdo tener estas situaciones y puedo identificar con eso cuando mi hijo tenía años y "; "Siempre hay pacientes que nos tocan de una manera particular y hay interferencia de estos valores. Aquí Admito que hay dificultad en decidir un asunto personal y casi ". En este caso tenemos una |