herramientas que ayudan a influenciar el fortalecimiento
SER LÍDER ES BUSCAR INFLUENCIAR A MUCHOS OTROS A QUE OBTENGAN UN DESARROLLO PROPIO Y COLECTIVO. EL MUNDO Y LAS COMPETENCIAS SIEMPRE Y EN TODO MOMENTO DESDE ÉPOCAS MUY ANTIGUAS SE HA MOVIDO INFLUENCIADO SIEMPRE POR AQUEL QUE ES CAPAZ DE DIRIGIR.
ESCUCHAR
ES LOGRAR HACER DE AQUELLA PERSONA A LA CUAL ME ESTOY EXPRESANDO, UNA PERSONA IMPORTANTE, HACERLE SENTIR QUE SU PALABRA Y SU OPINIÓN TIENEN FUERZA Y VOTO PARA DESARROLLAR UNA IDEA.
PARTICIPAR
EL LÍDER PARTICIPA Y PROVOCA EN LOS DEMÁS AQUELLA INFLUENCIA PARA QUE SEAN CAPACES DE ABORDAR SUS IDEAS CON CRITERIOS Y ARGUMENTOS Y ESPERAR PROVOCAR EN AQUEL LÍDER UNA DESICION.
MODELAR
EL MEJOR LÍDER ES AQUEL QUE EN TODO MOMENTO ES EL MODELO Y EL EJEMPLO CON EL CUAL LOS DEMÁS ESPERAN SOBRESALIR, EL LÍDER DEBE DEMOSTRAR CON TODAS SUS CAPACIDADES QUE ES POSIBLE DESARROLLAR EN EQUIPO GRANDES Y FOMENTADORAS COSAS.
VALORAR
LA PERSONA LÍDER DEBE MOSTRAR A LOS DEMÁS TODO LO QUE ELLOS IMPORTAN Y LO BENEFICIOSOS QUE SON PARA REALIZAR LO QUE SEA, MOSTRAR QUE LOS DEMÁS SON VERTEBRA FUNDAMENTAL DE DESARROLLO.
AMBIENTE
EXPANDIR RENDIMIENTOS QUE ESTOS SEAN VISIBLES A LA DISTANCIA .
RECURSOS
SABER UTILIZAR NUESTROS RECURSOS AUNQUE SEAN LIMITADOS, LAS LIMITACIONES NO SON CAUSALES PARA EL ESTANCAMIENTO SINO DEBEN SER CLAVE FUNDAMENTAL ME MEJOR PENSAMIENTO PARA AFRONTAR UN RETO , LO RECURSOS DEBEN AUMENTAR EL DESEMPEÑO DE EL LÍDER PARA AUMENTAR EL PODERÍO DE INFLUENCIA Y ASÍ AFRONTAR LOS RETOS.
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