Así quedaron los sueldos de docentes y estatales tras el nuevo acuerdo salarial

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo paritario con gremios estatales y docentes, que establece una suba salarial del 7,5% para el bimestre marzo-abril de 2026.

El incremento se aplicará en dos tramos: 5% en marzo y 2,5% en abril, y se suma al 1,5% otorgado en febrero, que ya había sido liquidado a cuenta de futuros aumentos.

Además del aumento, el acuerdo contempla bonificaciones extraordinarias, mejoras en el escalafón y una cláusula de monitoreo, que permitirá revisar los salarios si la inflación se acelera. Las partes volverán a reunirse formalmente en junio de 2026.

Cuánto cobrarán los trabajadores estatales

Con la actualización salarial, los empleados de la administración pública provincial verán reflejadas mejoras en sus haberes desde marzo.

En la administración central:

• Con jornada de 30 horas, los salarios de bolsillo irán desde $548.509 hasta $914.386, según categoría.

• Con jornada de 40 horas, los ingresos oscilarán entre $880.674 y $1.942.830.

En el caso de los auxiliares de la educación (30 horas):

• La categoría inicial percibirá alrededor de $706.060.

• Las categorías superiores alcanzarán $862.855.

Dentro del sistema de salud, los salarios se ubicarán entre los más altos del escalafón estatal:

• Personal hospitalario: entre $1.052.808 y $2.005.037.

• Enfermería: desde $1.115.317 hasta $1.543.531.

El acuerdo también incluye una bonificación extraordinaria de $20.000 para trabajadores estatales.

Además, desde el 1º de julio, el personal comprendido en la Ley 10.430 ascenderá automáticamente una categoría, mientras que quienes estén en el tope de su agrupamiento recibirán una bonificación del 20% sobre el sueldo básico, como reconocimiento a su trayectoria.

Cómo quedaron los salarios docentes

En paralelo, los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptaron la propuesta oficial y cerraron la paritaria del sector educativo.

Los docentes recibirán el mismo esquema de aumentos del 5% en marzo y 2,5% en abril, además de una bonificación no remunerativa de $28.700 denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que busca compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.

Con los nuevos valores, los cargos testigo docentes quedarán así:

• Maestro de grado: $800.084 en marzo y $850.053 en abril.

• Maestro de jornada completa: $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.

• Maestro con quinta hora: $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril.

• Profesor con 20 módulos: $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.

Desde los gremios destacaron que los aumentos también impactarán en los docentes jubilados, ya que los porcentajes acordados se trasladarán a sus haberes.

El acuerdo incluye además una cláusula de revisión en junio, con posibilidad de adelantar la discusión si la inflación supera las previsiones económicas.