Sociedad | Proyecto clave
¿Cómo será la nueva Reforma Laboral? El Gobierno redefine indemnizaciones, registración y empleo digital
El Ejecutivo avanza con un proyecto que reescribe puntos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo, promueve la formalización, modifica el sistema de indemnizaciones y crea un régimen especÃfico para repartidores de plataformas.
Hace 51 minutos.
El Gobierno trabaja en una Reforma Laboral integral que, según un borrador preliminar, busca reducir la litigiosidad, actualizar la normativa a los nuevos modelos productivos y promover el empleo registrado.
Uno de los puntos centrales es la creación de un Régimen de Promoción del Empleo Registrado, que permitirá a empleadores regularizar trabajadores no registrados. A cambio, se ofrecerán condonaciones de deudas previsionales, multas e intereses, además de la baja del REPSAL, siempre que se blanquee la totalidad del personal alcanzado.
Registración y nueva arquitectura institucional
El borrador propone que toda la registración laboral pase a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y elimina el capítulo de multas por trabajo no registrado. Sin embargo, mantiene que la falta de registración seguirá siendo una presunción favorable al trabajador en caso de conflicto judicial.
Indemnizaciones: topes, nuevos criterios y fondos sustitutivos
El texto introduce cambios profundos en el régimen indemnizatorio:
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Redefine la base de cálculo.
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Establece topes equivalentes a tres veces el salario promedio del convenio.
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Fija un piso del 67% del salario normal y habitual.
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Permite que los convenios colectivos reemplacen la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral sostenido por empleadores.
También incorpora ajustes al artículo 212, ligado a enfermedades y accidentes, con criterios diferenciados para reincorporación e indemnizaciones según el tipo de incapacidad.
Repartidores: nace un régimen para la economía de plataformas
La reforma crea un capítulo específico para los repartidores de apps, definidos como “trabajadores independientes”. Tendrán obligaciones fiscales y de seguridad social, pero también derechos claves:
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Posibilidad de rechazar pedidos sin justificación.
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Derecho a recibir explicaciones ante bloqueos en la aplicación.
Negociación colectiva, crisis y transparencia
El proyecto refuerza la obligación de negociar de buena fe, incorpora sanciones para quienes entorpezcan procesos y exige mayor transparencia en la información que las empresas deben entregar a los sindicatos.
También crea una nueva fórmula de actualización de créditos laborales, basada en IPC + 3% anual, y establece límites para evitar indemnizaciones superiores a las previstas en el nuevo esquema.
Incentivos para contratar
El borrador analiza reducciones temporales en contribuciones patronales para fomentar la contratación de nuevos trabajadores, como parte de un paquete orientado a dinamizar el empleo formal.
Lo que viene
El texto sigue en revisión dentro del Ejecutivo, que definirá la versión final antes de enviarla al Congreso.
Foto: France 24