EconomÃa y Empresas | Cercano al 20%
Empresas ajustan salarios 2026: Aumentos moderados y en lÃnea con la inflación
Las compañÃas ya trazaron su hoja de ruta para el año próximo: proyectan un incremento salarial cercano al 20%, siguiendo las expectativas inflacionarias y apostando por mayor previsibilidad.
09-12-2025
El nuevo relevamiento TISA de Mercer, basado en la opinión de 518 empresas de distintos sectores, confirma que el 2026 será un año de ajustes salariales moderados, pero alineados con una inflación que, según el REM, rondaría el 19,6%, y según LatinFocus, el 23,9%.
La radiografía del informe muestra un panorama más ordenado que el de los últimos años:
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47% de las compañías ya definieron su presupuesto salarial para 2026.
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26% aún no inició la planificación.
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Solo 3% proyecta aumentos limitados al primer semestre.
Los sectores con mayor participación en el estudio fueron Consumo Masivo (15%), High Tech (13%), Ciencias de la Vida (10%), Energía (10%) y Servicios (9%).
Cómo vienen los aumentos
Para 2026, el incremento promedio esperado es del 20%, cifra que acompaña la inflación proyectada. El reporte también señala una tendencia a la estabilización, luego de dos años de escaladas inflacionarias: 211% en 2023 y 118% en 2024.
En relación con 2025, el punto medio de aumento se ubica en 30%. Las empresas definen sus incrementos según:
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57%: combinación de mercado, inflación y desempeño.
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16%: encuestas de mercado.
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15%: inflación proyectada.
En cuanto a la frecuencia de incrementos:
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34% de las compañías finalizarán 2025 con cuatro aumentos aplicados.
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Para 2026, el 36% prevé dos ajustes, mientras que un 29% aplicará cuatro o más.
Los sectores que más aumentarán en 2025
Las industrias que proyectan los mayores incrementos anuales son:
Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Equipos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech, todas con 32% estimado.
En contraste, las fintech quedarían por debajo, con una expectativa del 26%.
Según explicó Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, el TISA evidencia que las empresas mantienen una postura prudente, con ajustes alineados a la inflación esperada y políticas de compensación más diversificadas para retener talento.