Nueva era laboral en Argentina: Indemnizaciones, períodos de prueba y contratos de trabajo

El panorama laboral argentino experimenta una transformación sustancial con la reciente reglamentación de la reforma laboral, publicada en el Boletín Oficial. Esta normativa, aprobada por el Congreso en julio, introduce modificaciones que afectarán tanto a empleados como a empleadores.

Entre los cambios más destacados se encuentra la creación del Fondo de Cese Laboral, una alternativa a las indemnizaciones tradicionales que busca aliviar la carga económica de las empresas en casos de despido. Este nuevo mecanismo coexistirá con los métodos anteriores, ofreciendo mayor flexibilidad en la gestión de finalizaciones laborales.

La reforma también amplía el período de prueba en los contratos, permitiendo a las empresas una evaluación más extensa de sus potenciales empleados. Además, se establece la exclusión de ciertos contratos de la Ley de Contrato de Trabajo, limitando la presunción automática de relación de dependencia.

En un esfuerzo por combatir el trabajo no registrado, se introduce un esquema de blanqueo laboral que exime de multas y sanciones a las empresas que regularicen a sus trabajadores. Esta medida no solo beneficia a los empleadores, sino que también permite a los trabajadores computar hasta 60 meses de aportes previsionales.

Finalmente, la reforma incorpora una indemnización especial por despido discriminatorio, fortaleciendo la protección de los trabajadores contra posibles abusos.

Esta reglamentación marca el inicio de una nueva etapa en las relaciones laborales argentinas, buscando equilibrar la flexibilidad para las empresas con la protección de los derechos de los trabajadores.