EconomÃa y Empresas | Cambios profundos
Reforma laboral: La indemnización por despido podrÃa reducirse casi a la mitad
El proyecto oficial propone cambios profundos en el cálculo y la forma de pago. Especialistas advierten que la quita nominal alcanzarÃa el 44% y se agravarÃa por la pérdida de poder adquisitivo.
Hace 2 horas.
La reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional introduce modificaciones de fondo en el sistema de indemnizaciones por despido sin causa, con un impacto directo en el bolsillo de los trabajadores. De sancionarse tal como está redactada, la liquidación final podría reducirse hasta un 44% en términos nominales, a lo que se suma la erosión inflacionaria por el nuevo esquema de pagos.
El proyecto de Modernización Laboral, que ya cuenta con dictamen en el Senado, mantiene como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual, pero excluye conceptos clave que hoy integran la indemnización. Quedan fuera el aguinaldo, las horas extras, las remuneraciones extraordinarias, las vacaciones no gozadas y beneficios como vales alimentarios, equipamiento o conectividad, al no ser considerados remunerativos.
Además, se establece un tope máximo de 10 sueldos para el pago total por antigüedad. Esto implica que los trabajadores con más de 10 años de servicio no cobrarán un solo peso adicional por los años excedentes, a diferencia del régimen actual que no fija límites.
Otro punto central es el cambio en la forma de pago. Mientras que hoy la indemnización debe abonarse en un solo pago, la reforma habilita a las empresas a financiarla hasta en 12 cuotas mensuales, ajustadas por IPC más un 3% anual, eliminando las tasas judiciales que encarecían los litigios. En la práctica, esto reduce de manera significativa el monto final percibido.
Según cálculos de especialistas, un trabajador que hoy podría recibir casi $18 millones en un solo pago, pasaría a cobrar $10 millones en cuotas, consolidando una fuerte pérdida económica. A esto se suma un tope salarial adicional, que limita la base indemnizatoria a tres veces el promedio del convenio, recortando aún más la liquidación.
Más allá del impacto económico, expertos advierten que el cambio de reglas también afecta la dinámica interna de las organizaciones. “El problema no es trabajar más, sino hacerlo con menos claridad y más fricción”, explicó Agostina Pastoriza, Head de Recursos Humanos de Integralis Consulting, al señalar que las reformas mal implementadas suelen generar sobrecarga operativa, estrés y desorganización, un fenómeno que ya afecta a gran parte de los trabajadores en la región.
Foto: Función Judicial - La Rioja