Reforma laboral: El abogado que redactó el proyecto apunta contra el Congreso y advierte sobre errores graves

El abogado laboralista Julián De Diego, quien formó parte de la redacción original del proyecto de reforma laboral, lanzó fuertes críticas contra los legisladores y aseguró que “la mayoría nunca leyó la ley”, lo que —según afirmó— deja al Congreso sin herramientas reales para debatir una iniciativa de alto impacto social y económico.

“No conocen el contenido y, por lo tanto, no pueden discutir lo que desconocen. Están en mora con este tema”, insistió el letrado, al cuestionar la calidad del debate parlamentario y el nivel de preparación de algunos representantes.

Críticas al debate legislativo

En declaraciones televisivas a TN, De Diego fue aún más directo: aseguró haber escuchado a un legislador opinar públicamente sobre la reforma sin estar al tanto de su articulado. “Hoy lo escuché en la radio y no sabía de qué hablaba”, disparó.

Si bien confirmó que participó activamente en la elaboración y redacción del proyecto, aclaró que hubo cambios de último momento que no estaban en la versión original y que generan especial preocupación en el ámbito laboral.

El artículo más polémico: licencias y recorte salarial

Uno de los puntos más cuestionados por el abogado es el artículo que prevé una quita salarial del 25% para los trabajadores que se ausenten por una enfermedad o accidente “inculpable”, es decir, ajeno a su voluntad y fuera del ámbito laboral.

“Se está hablando de que el trabajador cobraría solo el 75% del salario. Ese artículo merece una revisión urgente, porque si se aplica, habrá personas que no podrán ni comprar su medicación”, advirtió. Además, anticipó que esta cláusula podría derivar en una fuerte judicialización de los conflictos laborales.

Despidos, horas extras y vacaciones

De Diego también aclaró algunos puntos centrales del debate. Subrayó que las leyes no pueden aplicarse de forma retroactiva, por ejemplo en materia de despidos: “La nueva norma rige hacia adelante, no sobre situaciones pasadas”.

Respecto al cuestionado banco de horas extras, sostuvo que “no es una novedad ni una pérdida de derechos”, ya que existe desde 1991. Explicó que el sistema apunta a compensar tiempos de trabajo, permitiendo esquemas como trabajar más horas durante un período y luego descansar varios días consecutivos.

En cuanto a las vacaciones, recordó que la mayoría de los trabajadores tiene tres semanas anuales, que pueden fraccionarse desde hace décadas, siempre de común acuerdo entre empleador y empleado. “No es algo compulsivo ni nuevo”, remarcó.

Foto: La Nación