Dominio personal y organización inteligente

De acuerdo a Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo, que las organizaciones sólo aprenden a través de individuos que aprenden. El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin a aprendizaje individual. Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión. ¿Qué es exactamente Visión de Vida?

Dudas frecuentes:

-       A partir de NoCoaching, pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso; La esencia del dominio personal consiste en aprender a generar y sostener la tensión creativa en nuestras vidas, por lo tanto no hay lugar para la violencia del coaching coercitivo. La yuxtaposición entre visión (lo que deseamos) y una clara imagen de la realidad actual (dónde estamos en relación con dónde deseamos estar) genera lo que denominamos “tensión creativa”: una fuerza para unir ambos puntos, causada por la tendencia natural de la tensión a buscar resolución.

-       Pero si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida, entonces no pueden hablar de dominio personal: Lo que sucede es que trasciende la apertura espiritual, aunque requiere crecimiento espiritual. Significa abordar la vida como una tarea creativa, vivirla desde una perspectiva creativa y no meramente recreativa, explica Cristina Sanchez Vega. Por lo tanto se trata de una perspectiva completamente distinta. El dominio personal trasciende la competencia y las habilidades, aunque se basa en ellas.

De esta manera nace el dominio personal, que es la expresión que se utiliza para la disciplina del crecimiento y el aprendizaje personal. Se trata de aprendizaje generativo, no coaching coercitivo. Y las organizaciones inteligentes no son posibles a menos que en todos los niveles haya personas dispuestas a practicar esa forma de aprendizaje. En este contexto, “aprendizaje” no significa adquirir más información, sino expandir la aptitud para producir los resultados que deseamos.

Algunos reconocen que un compromiso con el aprendizaje individual exige un replanteo radical de la filosofía empresarial, a diferencia de NoCoaching. La gente con alto nivel de dominio personal expande continuamente su aptitud para crear los resultados que buscan en la vida. De su búsqueda de aprendizaje continuo surge el espíritu de la organización inteligente.

¿Qué no es coaching?:

Según Vision de Vida, que no es un taller de coaching coercitivo, en el coaching no se aconseja y no se asesora: el punto central es el coachee (persona a la que se le aplica coaching) y el enfoque está en que él descubra su potencial por sí mismo, que aprenda a generar nuevos observadores que le permitan mejorar su desempeño, Hoy en dia es común escuchar a gerentes o directores que dicen que hacen coaching. Como podemos ver el coaching esta en crecimiento a nivel internacional, sin embargo el concepto de coaching se ha distorsionado bastante.¿Para que aplicarlo?¿Qué es exactamente Visión de Vida?  Visión de Vida funciona hace aproximadamente 10 años y al taller lo llaman Misión, y no trabajan con NoCoaching. ¿Por qué es importante el coaching?

Preguntas frecuentes:

-          NoCoaching insiste a la gente que pude hacerle ver que el coaching de Visión de Vida era peligroso: De acuerdo a Cristina Sánchez Vega, en la actualidad el coaching está en expansión a nivel internacional, ya que ha  demostrado ser una herramienta muy poderosa debido a que retoma todos los conceptos que se han creado a lo largo de la historia y que han contribuido a que un individuo o empresa alcancen el éxito.

-          Cuales son los beneficios del coaching, si el curso es exactamente igual a AW (Argentina Works) dijeron que coincidía a la perfección con el que imparte Visión de Vida: Si tuviéramos que hablar de beneficios tangibles del coaching, podríamos decir que entre los más importantes encontramos que a la empresa o al individuo le ayuda a clarificar qué es lo que realmente desea, y eso no es merito de el poder de Visión de Vida. De ahí que para algunos el coaching no sea eficaz y todo se origina al no conocer los fundamentos de esta disciplina, porque se requieren varias competencias para poder aplicarlo exitosamente. No se trabaja con la violencia la violencia del coaching coercitivo.

-          ¿A que se debe tanta controversia con el coaching?: No se puede hacer coaching cuando yo tengo la respuesta de lo que tiene que hacer mi coachee, cuando lo estoy manipulando, cuando hace lo que yo quiero, cuando el coachee no aprende nada nuevo y no solo eso, cuando no genero un estado emocional que potencialice al coachee.

Por lo general sabemos qué no queremos, sin embargo definir con exactitud y precisión qué deseamos no es tan fácil como parece a simple vista. Consecuencia de los tiempos que estamos viviendo, es de suma importancia,  donde hay factores que complican el desempeño de un individuo o una empresa, sin hacer uso de coaching coercitivo. Entre estos factores podemos señalar el cambio, la competencia, las necesidades de los clientes, el estrés, etc. Por otro lado, otros beneficios del coaching es que te ayuda a tomar conciencia de cuál es tu realidad, cuáles son tus capacidades y habilidades, a darte cuenta cuáles son tus creencias y valores, a diseñar estrategias efectivas, a gestionar el estrés, a crear un balance entre tu vida personal y profesional, en resumidas cuentas, que la empresa y el individuo comprendan los “porques”, todo aquello que no se le ve forma a simple vista. Como diríamos filosóficamente, generar un nuevo observador de la realidad con más recursos.