La generadora de energía eléctrica implementó SAP HCM y SAP SuccessFactors para optimizar el manejo de la nómina, la administración de tiempos y lograr un mejor desarrollo de su fuerza laboral.
Central Puerto, sociedad constituida con el objeto de desarrollar inversiones orientadas al mercado energético nacional e internacional y una de las principales generadoras eléctricas de la Argentina, eligió las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors para modernizar su gestión de capital humano. La implementación estuvo a cargo de la consultora Seidor.
Usuaria de SAP durante dos décadas, la compañía necesitaba llevar la gestión de su talento a un nuevo nivel, con la flexibilidad que brinda la computación en la nube. La nueva plataforma no sólo cubre estas necesidades, sino que deja habilitada la posibilidad de incorporar, sin mayores esfuerzos, cualquier innovación tecnológica que aplique al área.
La implementación incluyó Employee Central, el núcleo que proporciona información y automatización para facilitar los procesos más demandantes del negocio. Además de ofrecer una integración eficaz con el talento, permite visualizar en tiempo real estadísticas, comportamientos y proyecciones que permiten un funcionamiento mejorado del negocio: las empresas pueden, a partir de la información que provee la herramienta, tomar mejores decisiones, asignar objetivos, propiciar planes de carrera óptimos o alinear las fortalezas de los colaboradores con las necesidades de la organización.
También se implementaron los módulos de Gestión de Tiempos, para todos los procesos de RRHH que implican planificación, registro y valoración del trabajo interno y externo realizado por los empleados, y Nómina, para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado.