EconomÃa y Empresas | Ley Bases
Posible «disponibilidad» para 100.000 empleados estatales
Un proyecto de ley aprobado en Diputados podrÃa llevar a la "disponibilidad" a decenas de miles de trabajadores del Estado, generando preocupación sobre su estabilidad laboral y la promesa de evitar despidos.
03-05-2024
El escenario laboral de decenas de miles de empleados estatales se ve amenazado por un proyecto de ley aprobado en la Cámara de Diputados, que podría llevar a la "disponibilidad" a hasta 100.000 trabajadores de planta permanente del Estado nacional. Si bien esta medida forma parte de un plan gubernamental para reestructurar y reducir organismos públicos, genera incertidumbre y preocupación entre los trabajadores sobre su futuro laboral y la promesa de evitar despidos.
El artículo 52 del proyecto de Ley Bases, diseñado para flexibilizar las condiciones de estabilidad laboral de los empleados estatales, plantea que aquellos afectados por medidas de reestructuración que impliquen la supresión de organismos o funciones, podrían quedar en situación de "disponibilidad" por un máximo de doce meses. Durante este periodo, se les ofrecería capacitación y la oportunidad de encontrar otro puesto dentro de la administración pública. Sin embargo, si no logran conseguir una nueva posición en el plazo estipulado, podrían enfrentar el riesgo de despido, recibiendo una indemnización por años de servicio.
Esta medida, parte de un esfuerzo por reducir el tamaño del Estado, ha generado preocupación entre los trabajadores estatales y sus representantes sindicales. Aunque se excluyen ciertos entes y organismos de esta posibilidad, la incertidumbre persiste entre aquellos que podrían verse afectados por esta medida.
La garantía de estabilidad laboral es una preocupación central para los empleados del Estado, especialmente en un contexto de incertidumbre económica y social. Si bien la reestructuración puede ser necesaria para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad fiscal, es fundamental que se protejan los derechos y la seguridad laboral de los trabajadores afectados. En este sentido, es crucial que se brinde claridad y transparencia en el proceso de implementación de estas medidas, así como también se asegure el respeto de los compromisos previamente establecidos con los empleados estatales.