Comprende el Coaching y la Vision de Vida

Coaching y otra vision sobre el liderazgo

Esta ultima es la visión que a traves del taller de autoconocimiento, junto a los colaboradores Cristina Villanueva y Fernando Sanchez, se busca difundir.

El proceso de este estilo de Liderazgo está cruzado por la innovación: no hay liderazgo profundo si no se construye en la relación con el otro o entre el equipo de una organización una experiencia transformadora del ser de las personas y, en consecuencia el de la  organización. La transformación en un proceso  que cambia la forma de ser del individuo y la capacidad de crear una nueva realidad. Pero, como se dijo, el coaching propone otra visión.

El liderazgo a través del coaching,  es visto como una trans-competencia, es decir  una habilidad que se genera en la conectividad e interacción sistemática de un equipo de personas que alinean su conciencia, su potencial de aprender, su emocionalidad y su capacidad de gestión, a diferencia de la expresión tradicional donde se ejercia  como una competencia y ejercicio asociado a una persona, quien generalmente ocupaba un cargo de jefatura, en el mundo de las organizaciones.

Esto es lo que asegura Cristina Sanchez Vega. El bienestar surge al sentirnos efectivos en el logro de nuestros propósitos individuales y colectivos y, en la íntima satisfacción que nos reportan nuestras acciones y su impacto en el entorno.De esta manera, este proceso de liderazgo profundo transforma el potencial de bienestar de una comunidad, organización, equipo o una persona en una realidad.

El resultado, asi, se medía en la eficacia, eficiencia y efectividad del desempeño resolutivo: los líderes y los equipos estaban para resolver los quiebres, demandas y requerimientos del mercado, la organización o el Estado: hoy en dia, el  concepto de liderazgo es interpretado de manera distinta a la tradicional: era ejercido en la dinámica organizacional que dicta el funcionamiento de los  equipos de trabajo orientando las acciones a alcanzar objetivos.

Ahora se trata de un grupo de personas con la ambición de hacer bien el trabajo para hacer el bien más allá de su organización, en cuyo proceso cada integrante logre la expresión  plena de sus talentos, y como fruto de ello generar un valor que impacte en la construcción de una sociedad más armónica.

Dicha transformación sólo se logra cuando las personas están dispuestas a buscar un espacio para ser y estar desde la libertad y creatividad, co-creando un mundo de posibilidades. Es la necesidad de la especie humana de construir un hábitat de bienestar la que se plasma en una “visión de vida” y deseo de plenitud compartido por un equipo. Esta necesidad convertida en misión ejerce una fuerza para que las personas crean que es posible dar un sentido trascendente a sus talentos, acciones y propósitos, más que el poder de las habilidades individuales, las funciones o las tareas diarias.

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Autoconocimiento a traves del coaching

Desde el taller de coaching y autoconocimiento de Cristina Sanchez Vega, junto a sus colaboradores Cristina Villanueva y Fernando Sanchez, Hoy llega información acerca de un sentimiento que todos queremos evitar: el dolor.

El dolor es producido por la vivencia de un hecho que juzgamos nos cierra una posibilidad que teníamos disponible o a mano o, por no alcanzar lo que necesitamos. Lo que teníamos o hacíamos formaba parte de los recursos que sustentaban nuestro ser  en el mundo (tener y hacer son dos caras de nuestra identidad). Por ejemplo, perder un vínculo, la salud, o no alcanzar un deseo, meta o aspiración.

Estás pérdidas o carencias nos producen dolor pues es la estructura de nuestro ser la que se quiebra o no se siente completa, entonces  no logra danzar con el mismo ritmo y plasticidad que nos exige la cotidianidad de la vida. Se rompe la auto-imagen de nuestra identidad, se altera la calidad de nuestras relaciones y el nivel de desempeño en nuestros distintos ámbitos

Estos aprendizajes nos abren o cierran posibilidades para alcanzar resultados. Cuando ya no son efectivos para hacer lo que hacíamos con eficacia o para lograr lo que anhelamos en cualquier dominio de nuestra existencia, entonces emerge el sufrimiento. El hacer se sustenta en redes de conexiones celulares sistémicas. Estas redes son nuestros aprendizajes, los que tenemos ya al nacer y los que vamos incorporando en nuestro desarrollo social.  Por eso, cuando mi Ser  ha perdido un tener o un saber con todas las posibilidades asociadas a ello ahora, en esa sensación de vacío, tiene la oportunidad de preguntarse que potencialidad nueva podría desarrollar para volver a sentirse pleno y completo.

Aquí comienza un maravilloso camino que es re-descubrirse desde el dolor, re-descubrir el entorno y construir una nueva imagen y “visión de vida” del ser que potencialmente se podría desarrollar al movilizar nuevos recursos y las posibilidades que antes yacían en un campo ciego de la conciencia. De esta manera, se continua con la misión de brindar mas informacion a los fines de enriquecer el conocimiento y seguir difundiendo innovadores enfoques que nos ayuden a transformar nuestra realidad.

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